تزايدت عمليات البحث في الآونة الأخيرة لفئة كبيرة من المصريين بحثا عن إجابات لعدد من التساؤلات بشأن شروط المعاش المبكر 2024 في مصر، حيث تصدرت العبارة محرك البحث جوجل.
شروط المعاش المبكر
الجدير بالذكر أن تعديل قانون المعاشات الجديد لعام 2024، تضمن عدة ضوابط شروط جديدة لاستحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتم تحديدها في المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وينص التعديل، على أنه في حالة الخروج على المعاش المبكر وهو في حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة، جاء البند رقم 7 لتحديد حالات استحقاق المعاش والشروط المطلوبة لذلك.
شروط الحصول على المعاش
وحسب الشروط المحددة في البند رقم 7، يشترط لاستحقاق المعاش المبكر ما يلي:
أ1- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
2- توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يتم منح حق معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
3- يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلية على الأقل عشرين سنة، وتزداد هذه المدة إلى خمسة وعشرين سنة اعتبارًا من أول يناير/كانون الثاني 2025.
4- يجب تقديم طلب الصرف وفقًا للنموذج المرفق رقم 20.
5ـ- يجب ألا يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
شروط صرف المعاش
ووفقًا للمادة، يشترط لصرف المعاش في الحالة رقم 7 أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والمتعلقة بمدد الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
صرف المعاش المبكر للعاملين بالقطاع الخاص
وللعاملين في القطاع الخاص، للحصول على المعاش المبكر، فإن قانون التأمينات حدد شروطا معينة، منها وصول سن العامل إلى 50 سنة، ليتمكن من الخروج على المعاش المبكر، وفقا لرغبته، وعدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله، كما يشترط ألا يقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
و لكي يقوم العامل في القطاع الخاص لا بد من تسوية معاشه أن يتوافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وذلك لأنها تعطي للعامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره او دخل التسوية الأخير، ولا يجب أن تقل مدة هذا الاشتراك عن 20 عاما، ويجب على الموظف تسوية كل حقوقه التأمينية للموظف، وفقا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات».
